Contrato temporal: todo lo que necesitas saber

Contrato temporal: todo lo que necesitas saber

El contrato temporal ha sido tradicionalmente una de las modalidades más utilizadas en el mercado laboral español. Sin embargo, tras la reforma laboral de 2022, su uso ha quedado significativamente limitado, reforzando el contrato indefinido como la modalidad preferente. En esta guía te explicamos cómo funciona actualmente el contrato temporal, sus tipos, límites y derechos.

Qué es un contrato temporal

Un contrato temporal es aquel que establece una relación laboral con una duración determinada en el tiempo. A diferencia del contrato indefinido, el temporal tiene una fecha de finalización prevista o está vinculado a una circunstancia concreta cuya duración es limitada.

Tras la reforma laboral de 2022, el contrato temporal solo puede celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de un trabajador. Cualquier otro uso se considera fraude de ley y el contrato se convierte automáticamente en indefinido.

Tipos de contrato temporal tras la reforma laboral

Contrato temporal por circunstancias de la producción

Este contrato se utiliza cuándo la empresa necesita contratar trabajadores por un incremento ocasional e imprevisible de la actividad, o por oscilaciones que generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.

Duración: Máxima de 6 meses, ampliable a 12 meses por convenio colectivo sectorial.

También existe una modalidad específica para situaciones previsibles de corta duración: la empresa puede utilizar este contrato para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida. En este caso, la duración máxima es de 90 días en el año natural, que no pueden utilizarse de manera continuada.

Contrato temporal por sustitución

Se utiliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo. Los supuestos más habituales son:

• Sustitución por incapacidad temporal (baja médica).
• Sustitución por maternidad o paternidad.
• Sustitución por excedencia con reserva de puesto.
• Sustitución por vacaciones.
• Para completar la jornada reducida de otro trabajador.

Duración: La que dure la causa de la sustitución. El contrato debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

Contratos temporales que han desaparecido

Con la reforma laboral de 2022, han desaparecido las siguientes modalidades:

• Contrato por obra o servicio determinado: Eliminado. Era la modalidad temporal más utilizada y también la más abusada.
• Contrato temporal de primer empleo: Eliminado.
• Contrato eventual por circunstancias del mercado: Sustituido por el contrato por circunstancias de la producción.

Formalización del contrato temporal

Forma escrita obligatoria

Todo contrato temporal debe formalizarse por escrito. Debe incluir:

• La causa concreta de la temporalidad.
• Las circunstancias que la justifican.
• La conexión entre la causa y la duración del contrato.
• En el caso de sustitución, la identificación del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

Desde el 5 de octubre de 2026, si el contrato dura más de cuatro semanas, la empresa además tiene que darte por escrito, antes de que empieces, la causa de la temporalidad y el resto de condiciones esenciales. Lo explicamos en la guía sobre la información por escrito del contrato de trabajo.

Si no se específica la causa de la temporalidad o está no se justifica adecuadamente, el contrato se presume indefinido.

Comunicación al SEPE

El contrato debe comunicarse al SEPE dentro de los 10 días hábiles siguientes a su celebración.

Derechos del trabajador con contrato temporal

Los trabajadores con contrato temporal tienen los mismos derechos que los trabajadores indefinidos:

Igualdad de trato

• Mismo salario por el mismo trabajo.
• Mismas condiciones laborales.
• Acceso a la formación profesional.
• Información sobre vacantes de carácter indefinido en la empresa.

Vacaciones

30 días naturales al año (o lo que establezca el convenio), en proporción al tiempo trabajado si el contrato es inferior a un año.

Indemnización por fin de contrato

A la finalización del contrato temporal, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio (o la parte proporcional si la duración es inferior).

Prestación por desempleo

Al finalizar el contrato temporal, el trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo si ha cotizado el período mínimo requerido.

Duración máxima y encadenamiento de contratos

Limites temporales

• Contrato por circunstancias de la producción: Máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio sectorial).
• Contrato por circunstancias previsibles: Máximo 90 días al año natural, no continuados.
• Contrato de sustitución: Lo que dure la causa de sustitución.

Encadenamiento de contratos temporales

La ley establece límites al encadenamiento de contratos temporales para evitar abusos:

• Si un trabajador ha sido contratado con dos o más contratos temporales durante más de 18 meses en un período de 24 meses, adquiere la condición de trabajador indefinido.
• Esto se aplica tanto si los contratos son con la misma empresa como si son con empresas diferentes del mismo grupo.
• También se aplica si se ocupa el mismo puesto o diferente en la misma empresa.

Presunción de indefinido

El contrato temporal se convierte en indefinido en los siguientes casos:

• Si no se formaliza por escrito cuándo es obligatorio.
• Si no se específica la causa de temporalidad.
• Si se supera la duración máxima legal.
• Si se produce fraude de ley (la causa alegada no es real).
• Si se encadenan contratos superando los límites legales.

Extinción del contrato temporal

Finalización del contrato

El contrato temporal se extingue por la llegada de la fecha pactada o por la realización de la causa que lo motivo. La empresa debe notificar al trabajador la finalización del contrato con una antelación mínima de 15 días si la duración del contrato supera un año.

Despido durante el contrato temporal

El trabajador con contrato temporal puede ser despedido antes de la finalización del contrato. En este caso, se aplican las mismas reglas que para cualquier despido:

• Despido disciplinario procedente: Sin indemnización.
• Despido improcedente: 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades.
• Despido objetivo: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.

Dimision del trabajador

El trabajador puede dimitir del contrato temporal respetando el preaviso establecido en el convenio colectivo. No genera derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

El contrato temporal en cifras

La reforma laboral de 2022 ha tenido un impacto significativo en el uso del contrato temporal:

• Antes de la reforma, más del 25% de los contratos en vigor eran temporales.
• Tras la reforma, la temporalidad se ha reducido significativamente.
• El contrato fijo-discontinuo ha absorbido gran parte de la contratación que antes era temporal.
• España sigue teniendo una tasa de temporalidad superior a la media europea, aunque la brecha se ha reducido.

Sanciones por uso fraudulento

El uso fraudulento del contrato temporal conlleva sanciones:

• Para la empresa: Multas de entre 1.000 y 10.000 euros por cada contrato temporal fraudulento.
• Conversion del contrato: El contrato se convierte automáticamente en indefinido.
• Acción del trabajador: El trabajador puede demandar ante la jurisdicción social para que se declare la naturaleza indefinida de su relación laboral.

Preguntas frecuentes

Me pueden hacer un contrato temporal para cubrir un puesto permanente?

No, esto constituye fraude de ley. El contrato temporal solo puede utilizarse para las causas legalmente previstas (circunstancias de la producción o sustitución). Si el puesto es permanente, el contrato debe ser indefinido.

Cuánto cobro de indemnización al terminar un contrato temporal?

12 días de salario por cada año de servicio, o la parte proporcional si la duración es inferior a un año.

Puedo reclamar si creo que mi contrato temporal es fraudulento?

Sí, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para que se declare la naturaleza indefinida de tu relación laboral. También puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo.

Tengo derecho a paro al terminar un contrato temporal?

Sí, siempre que hayas cotizado el período mínimo requerido (360 días en los últimos 6 años para la prestación contributiva).

Pueden prorrogar mi contrato temporal?

Sí, siempre que no se supere la duración máxima legal. La prorroga debe formalizarse por escrito y mantener la misma causa de temporalidad.

Es legal tener dos contratos temporales a la vez?

Sí, es legal tener contratos con diferentes empresas simultáneamente, siempre que se respeten los límites de jornada y los requisitos legales de cada contrato.

Conclusión

El contrato temporal sigue siendo una herramienta válida en el mercado laboral español, pero su uso está ahora mucho más acotado. Si te ofrecen un contrato temporal, asegúrate de que la causa esta claramente justificada y de que se respetan todos tus derechos. Y recuerda: ante la duda, busca asesoramiento profesional.