Empresas de trabajo temporal ETT en España

Empresas de trabajo temporal (ETT) en España

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son una de las vías más utilizadas en España para encontrar empleo, tanto temporal como con posibilidades de incorporación definitiva. Estas empresas actúan como intermediarias entre trabajadores y empresas que necesitan cubrir puestos de forma rápida. En esta guía analizamos cómo funcionan, cuáles son tus derechos y cómo aprovecharlas al máximo.

Qué es una ETT

Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (llamada empresa usuaria) trabajadores contratados por la propia ETT. Es decir, la ETT contrata al trabajador, le paga su salario y cotizaciones, y lo cede temporalmente a la empresa que necesita sus servicios.

Cómo funciona el triángulo laboral

1. La ETT contrata al trabajador y es su empleador legal.
2. La empresa usuaria es donde el trabajador presta sus servicios físicamente.
3. El trabajador tiene relación laboral con la ETT pero trabaja en las instalaciones de la empresa usuaria.

Marco legal

Las ETT están reguladas en España por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y sus posteriores modificaciones. También les aplica el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos sectoriales.

Para operar legalmente, una ETT debe:

• Estar inscrita en el registro administrativo correspondiente.
• Disponer de una autorización administrativa.
• Cumplir con las garantías financieras exigidas.
• No cobrar al trabajador por sus servicios de intermediación.

Principales ETT en España

Estas son algunas de las ETT más importantes que operan en el mercado español:

ETT de ámbito internacional

• Adecco: Una de las mayores del mundo, con amplia presencia en España.
• Randstad: Líder global en servicios de recursos humanos.
• ManpowerGroup: Presente en más de 75 países.
• Hays: Especializada en perfiles cualificados.
• Michael Page: Enfocada en mandos intermedios y directivos.

ETT de ámbito nacional

• Eurofirms: De origen español, con fuerte presencia en el mercado nacional.
• Nortempo: Especializada en diversos sectores industriales.
• Synergie: Con delegaciones por toda España.
• Grupo Norte: Fuerte implantación en el norte de España.
• Flexiplan: Del grupo Eulen.

ETT especializadas por sector

• Hostelería y turismo: Gi Group, TT Express.
• Sanidad: Seprotem, Quirónprevención.
• Tecnología: Hays Technology, Robert Walters.
• Logística y transporte: Unique, Staff Global Group.
• Industria y automoción: Faster, Nortempo.

Derechos del trabajador de ETT

Es fundamental conocer tus derechos cuando trabajas a través de una ETT:

Igualdad salarial

Desde la Ley 35/2010, los trabajadores cedidos por una ETT tienen derecho a percibir el mismo salario que los trabajadores de la empresa usuaria que ocupen el mismo puesto. Esto incluye salario base, complementos y pluses.

Condiciones laborales

• Jornada laboral: La misma que los empleados de la empresa usuaria.
• Descansos: Los mismos períodos de descanso.
• Vacaciones: Días de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
• Formación: Derecho a recibir formación en prevención de riesgos laborales.
• Instalaciones: Acceso al comedor, transporte y otras instalaciones de la empresa usuaria.

Protección social

• Alta en la Seguridad Social: La ETT es responsable de darte de alta y cotizar por ti.
• Prestaciones: Tienes derecho a prestaciones por desempleo, baja por enfermedad, maternidad, etc.
• Indemnización: Al finalizar el contrato temporal, la indemnización es de 12 días de salario por año trabajado.

Lo que NO pueden hacer las ETT

• Cobrar al trabajador: Está prohibido que una ETT cobre comisiones o tasas al trabajador.
• Contratos indefinidos para cesión: En general, los contratos de puesta a disposición son temporales.
• Actividades de especial peligrosidad: Existen restricciones para la cesión de trabajadores en determinadas actividades peligrosas.

Cómo inscribirse en una ETT

Paso 1: Identifica las ETT adecuadas

Busca ETT que trabajen en tu sector profesional y que tengan oficinas en tu zona.

Paso 2: Regístrate

Puedes registrarte de varias formas:

• Online: La mayoría de ETT tienen portales web donde puedes crear tu perfil y subir tu currículum.
• Presencialmente: Acude a una oficina de la ETT con tu CV y documentación.
• App móvil: Algunas ETT tienen aplicaciones donde puedes gestionar tu candidatura.

Paso 3: Completa tu perfil

• Datos personales y de contacto.
• Formación académica y complementaria.
• Experiencia profesional detallada.
• Disponibilidad horaria y geográfica.
• Carnet de conducir, vehículo propio y otros datos relevantes.

Paso 4: Entrevista y pruebas

Muchas ETT realizan:

• Entrevista personal.
• Pruebas de aptitud o conocimientos.
• Verificación de referencias.
• Evaluación de competencias.

Paso 5: Mantente activo

• Actualiza tu perfil regularmente.
• Responde rápidamente a las llamadas y mensajes.
• Acepta ofertas razonables para generar confianza.
• Informa de cualquier cambio en tu disponibilidad.

Tipos de contratos en ETT

Contrato de puesta a disposición

Es el contrato que firma la ETT con la empresa usuaria para ceder al trabajador. Desde la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), que eliminó el contrato de obra o servicio determinado, solo puede celebrarse en los supuestos de contratación temporal legalmente previstos:

• Circunstancias de la producción: Incremento ocasional e imprevisible de la actividad, acumulación de tareas o situaciones ocasionales previsibles de duración reducida.
• Sustitución de trabajadores: Cubrir vacaciones, bajas o permisos de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto.

Contrato laboral con el trabajador

La ETT firma un contrato laboral con el trabajador que puede ser:

• Temporal (por circunstancias de la producción o por sustitución): Vinculado a la duración de la puesta a disposición.
• Indefinido o fijo-discontinuo: Las ETT también pueden contratar trabajadores de forma indefinida (incluida la modalidad de fijo-discontinuo) para cederlos a diferentes empresas usuarias.
• Formativo: Contratos de formación en alternancia o para la obtención de práctica profesional, en los términos del Estatuto de los Trabajadores.

Ventajas de trabajar con una ETT

1. Acceso rápido al empleo: Las ETT tienen ofertas constantes y procesos de selección ágiles.
2. Variedad de sectores: Puedes probar diferentes trabajos y sectores.
3. Puerta de entrada a grandes empresas: Muchas empresas usan ETT como canal de selección y luego incorporan a los mejores trabajadores.
4. Flexibilidad: Puedes adaptar tu disponibilidad y preferencias.
5. Experiencia laboral: Ideal para jóvenes que buscan sus primeras experiencias.
6. Formación: Muchas ETT ofrecen cursos gratuitos a sus trabajadores.

Inconvenientes a tener en cuenta

1. Temporalidad: La mayoría de contratos son de corta duración.
2. Incertidumbre: Puedes no saber cuándo tendrás el siguiente contrato.
3. Vinculación reducida con la empresa usuaria: No eres parte de la plantilla.
4. Dificultad para la promoción: Al no ser empleado directo, las opciones de ascenso son limitadas.

ETT vs agencia de colocación

No hay que confundir las ETT con las agencias de colocación:

Aspecto	ETT	Agencia de Colocación
Relación laboral	Con la ETT	Con la empresa final
Tipo de servicio	Cesión temporal	Intermediación para contratación
Pago al trabajador	La ETT paga	La empresa final paga
Coste para el trabajador	Gratuito	Gratuito

Preguntas frecuentes

¿Puedo negarme a una oferta de la ETT?

Sí, puedes rechazar ofertas que no se ajusten a tu perfil o preferencias. Sin embargo, rechazar sistemáticamente puede hacer que recibas menos propuestas.

Si estoy cobrando el paro, ¿puedo trabajar con una ETT?

Sí. Al aceptar un trabajo temporal a través de una ETT, tu prestación se suspende. Al finalizar el contrato, puedes reanudar el cobro de la prestación restante.

¿La ETT puede despedirme antes de finalizar el contrato?

Solo por causas justificadas. Si te despiden de forma improcedente, tienes derecho a indemnización.

¿Cuánto tarda en pagarte una ETT?

El salario se abona mensualmente, igual que en cualquier otra empresa. La fecha de pago la establece la propia ETT.

¿Tengo derecho a paro después de trabajar con una ETT?

Sí. Las cotizaciones realizadas por la ETT cuentan para generar derecho a prestación por desempleo, igual que cualquier otro empleo.

¿Puedo estar inscrito en varias ETT a la vez?

Sí, y de hecho es recomendable para aumentar tus oportunidades de encontrar empleo.

Consejos para encontrar empleo a través de una ETT

1. Regístrate en varias ETT para multiplicar tus oportunidades.
2. Sé proactivo: Llama periódicamente para mostrar interés.
3. Mantente disponible: Responde rápido a las ofertas.
4. Aprovecha la formación que ofrecen las ETT.
5. Haz bien tu trabajo: Las empresas usuarias suelen incorporar a los trabajadores que destacan.
6. Conoce tus derechos para evitar abusos.

Conclusión

Las ETT son un recurso valioso en el mercado laboral español. Aunque la temporalidad es su característica principal, para muchos trabajadores representan una puerta de acceso al empleo, una forma de adquirir experiencia y, en muchos casos, el primer paso hacia un contrato indefinido en una buena empresa. Conocer tus derechos y ser proactivo son las claves para aprovechar al máximo esta vía de empleo.