Contrato indefinido: todo sobre esta forma contractual

Contrato indefinido: todo sobre esta forma contractual

El contrato indefinido es la forma contractual por excelencia en el mercado laboral español. Tras la reforma laboral de 2022, que hizo del contrato indefinido la modalidad preferente de contratación, su importancia ha crecido aún más. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber: tipos, derechos, indemnizaciones y bonificaciones.

Qué es un contrato indefinido

Un contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Es decir, no tiene una fecha de finalización predeterminada. La relación laboral se mantiene vigente hasta que alguna de las partes decide ponerle fin o se produce alguna de las causas de extinción previstas por la ley.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido, siendo la temporalidad la excepción que debe estar debidamente justificada.

Tipos de contrato indefinido

Contrato indefinido ordinario

Es la modalidad básica. Puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial y no tiene requisitos específicos más allá de los generales de toda relación laboral.

Contrato indefinido fijo-discontinuo

Es un contrato indefinido para trabajos que tienen carácter estacional o vinculados a actividades de temporada, así como para trabajos que no tienen esta naturaleza pero cuya prestación se realiza de forma intermitente con períodos de ejecución ciertos. Tras la reforma laboral, esta modalidad ha ganado mucho peso.

Características principales:

• Es un contrato indefinido, con todas las garantías que ello conlleva.
• Los períodos de inactividad se consideran como períodos de no prestación de servicios, no como extinciones del contrato.
• El trabajador tiene derecho a prestación por desempleo durante los períodos de inactividad.
• La antiguedad se computa desde el inicio de la relación laboral, incluyendo períodos de inactividad.

Contrato indefinido adscrito a obra (sector construcción)

Específico del sector de la construcción. El trabajador es contratado de forma indefinida pero vinculado a una obra concreta. Al finalizar la obra, la empresa debe ofrecer una recolocación o, en su defecto, extinguir el contrato con una indemnización específica.

Contrato indefinido de apoyo a emprendedores

Esta modalidad fue derogada por la reforma laboral de 2022, pero los contratos existentes bajo está formula siguen vigentes hasta su finalización.

Formalización del contrato

Forma del contrato

El contrato indefinido puede celebrarse de forma verbal o por escrito, aunque es altamente recomendable formalizarlo siempre por escrito. Existen casos en que la forma escrita es obligatoria:

• Contratos a tiempo parcial.
• Contratos fijos-discontinuos.
• Contratos acogidos a programas de fomento del empleo.
• Cuándo lo exija una disposición legal.

Si no se formaliza por escrito cuándo es obligatorio, se presume celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido.

Contenido mínimo

El contrato debe incluir al menos:

• Datos de identificación de empresa y trabajador.
• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Categoría profesional o grupo profesional.
• Salario base y complementos salariales.
• Jornada de trabajo y horario.
• Duración de las vacaciones.
• Convenio colectivo aplicable.
• Período de prueba (si lo hay).

Período de prueba

El contrato indefinido puede incluir un período de prueba, cuya duración máxima viene determinada por el convenio colectivo. En ausencia de regulación convencional, los límites son:

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Resto de trabajadores: 2 meses (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores).

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización.

Derechos del trabajador con contrato indefinido

Estabilidad laboral

El principal derecho derivado del contrato indefinido es la estabilidad en el empleo. El trabajador solo puede ser despedido por causas legalmente establecidas y con las garantías correspondientes.

Salario

El trabajador tiene derecho a percibir el salario pactado en el contrato, que no puede ser inferior al fijado por el convenio colectivo ni al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Jornada y descansos

• Jornada máxima de 40 horas semanales de media en computo anual.
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
• Descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido.
• 14 días festivos al año.

Vacaciones

Un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año (o lo que establezca el convenio colectivo si es más favorable).

Permisos retribuidos

• Matrimonio: 15 días.
• Nacimiento de hijo: 16 semanas.
• Fallecimiento de familiar: 2-4 días según el grado de parentesco.
• Mudanza: 1 día.
• Deber inexcusable de carácter público: el tiempo necesario.
• Examen: el tiempo necesario.

Indemnización por despido

La indemnización que corresponde al trabajador depende del tipo de despido:

Despido procedente

Cuándo el trabajador incumple sus obligaciones (despido disciplinario) y el juez lo declara procedente, no hay derecho a indemnización.

Despido improcedente

Cuándo el despido no está justificado o no se han cumplido los requisitos formales:

• Indemnización: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Para los períodos anteriores a la reforma de 2012, se aplican 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.

Despido objetivo

Cuándo existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

• Indemnización: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Se requiere un preaviso de 15 días.

Despido colectivo (ERE)

Las mismas condiciones que el despido objetivo (20 días por año, máximo 12 mensualidades), salvo que se negocie una indemnización superior.

Bonificaciones por contratación indefinida

El Gobierno establece bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos:

Colectivos con bonificación

• Jóvenes menores de 30 años: Bonificaciones en la cuota empresarial.
• Mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración.
• Personas con discapacidad: Bonificaciones especialmente elevadas.
• Víctimas de violencia de género.
• Personas en situación de exclusión social.
• Beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Cuantía de las bonificaciones

Las cuantías varían según el colectivo y se actualizan periódicamente. Pueden oscilar entre 100 y 600 euros mensuales en la cuota empresarial, durante períodos de entre 2 y 4 años.

Conversion de contrato temporal a indefinido

Un contrato temporal se convierte automáticamente en indefinido en los siguientes supuestos:

• Cuándo no se ha dado de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Cuándo se han superado los límites temporales legales sin causa justificada.
• Cuándo el trabajador encadena contratos temporales que, en un período de 24 meses, hayan estado contratado más de 18 meses.
• Cuándo se celebran dos o más contratos temporales con la misma empresa para el mismo puesto durante más de 18 meses en un período de 24.
• Por falta de forma escrita cuándo está es obligatoria.

Extinción del contrato indefinido

Causas de extinción

El contrato indefinido puede extinguirse por:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Dimision del trabajador (preaviso según convenio).
3. Despido disciplinario por incumplimiento grave del trabajador.
4. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
5. Despido colectivo (ERE).
6. Jubilación del trabajador.
7. Muerte, incapacidad permanente o jubilación del empresario.
8. Fuerza mayor debidamente constatada.
9. Voluntad del trabajador por incumplimientos empresariales graves.

Preguntas frecuentes

Un contrato indefinido puede tener fecha de fin?

No, por definición, un contrato indefinido no tiene fecha de finalización establecida. Si se fija una fecha de fin, se trata de un contrato temporal.

Me pueden despedir con contrato indefinido?

Si el contrato indefinido no impide el despido, pero si garantiza que este se realice conforme a la ley y con la indemnización correspondiente.

Es mejor un contrato indefinido que uno temporal?

En general, si. El contrato indefinido ofrece mayor estabilidad, mejor protección frente al despido y condiciones más favorables para acceder a créditos y prestaciones.

Que pasa si mi empresa no me hace contrato indefinido teniendo derecho a ello?

Puedes reclamar ante la jurisdicción social para que se reconozca la naturaleza indefinida de tu relación laboral. Si prospera la demanda, tu contrato será considerado indefinido desde la fecha en que debio haberlo sido.

El período de prueba se aplica también en contratos indefinidos?

Si el contrato indefinido puede incluir período de prueba. Su duración depende del convenio colectivo y del tipo de puesto.

Si dimito de un contrato indefinido tengo derecho a indemnización?

No, la dimision voluntaria no genera derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. Además, debes respetar el preaviso establecido en el convenio colectivo.

Conclusión

El contrato indefinido es la piedra angular del mercado laboral español y la modalidad que ofrece mayor protección al trabajador. Conocer sus características, derechos y garantías es fundamental para cualquier trabajador. Si tienes dudas sobre tu situación contractual, no dudes en consultar con un profesional del derecho laboral.