Qué es un trienio: importes 2026, quinquenios y sexenios

La respuesta directa

Un trienio es el complemento de antigüedad de los empleados públicos: una cantidad fija mensual que se consolida por cada tres años de servicio, igual para todos los miembros del mismo subgrupo (artículo 23 del TREBEP). En 2026, cada trienio vale al mes:

Subgrupo	Trienio/mes 2026	Trienio en cada paga extra
A1	53,39 €	32,96 €
A2	43,54 €	31,74 €
B	38,20 €	33,03 €
C1	32,96 €	28,45 €
C2	22,44 €	22,20 €
E / Agrupaciones profesionales	16,90 €	16,90 €

Los cobran los funcionarios de carrera, también los interinos (lo impuso la justicia europea) y el personal laboral cuando su convenio lo prevé. Los quinquenios y sexenios son otra cosa: complementos específicos de colectivos concretos (profesorado, sobre todo) que explicamos más abajo.

De dónde salen esas cifras (y por qué pueden subir con efecto retroactivo)

No hay Presupuestos Generales del Estado nuevos desde la Ley 31/2022: las cuantías actuales resultan de aplicar sobre aquellas tablas las subidas de 2024 (2% + 0,5%), 2025 (2,5%) y 2026 (+1,5%, fijado por el RDL 14/2025). Las tablas en euros las publican las órdenes de nóminas de cada administración — la fuente que citamos reproduce el anexo estatal completo, idéntico en toda España porque sueldo y trienios son retribuciones básicas comunes.

Dos matices que casi nadie explica:

El RDL 14/2025 prevé un 0,5% adicional consolidable para 2026 si el IPC lo justifica, que se abonaría con efectos retroactivos a enero — igual que ocurrió en 2024. Si se activa, esta tabla subirá ligeramente.
El trienio de la paga extra es menor que el mensual en A1 y A2 (32,96 € frente a 53,39 € en A1). Es la herencia del recorte de 2010, que redujo las retribuciones básicas de las pagas extraordinarias de los grupos altos. Así que el valor anual real de un trienio A1 es 53,39 × 12 + 32,96 × 2 ≈ 706,60 €, no 53,39 × 14.

Quién tiene derecho a trienios

Funcionarios de carrera: siempre (artículo 23.b del TREBEP). Incluye a los funcionarios de la administración de cualquier subgrupo y también a militares y guardias civiles, que cobran trienios por su grupo de clasificación equivalente (no “quinquenios”, que en el ámbito militar son una figura histórica extinguida).
Funcionarios interinos: sí, con la misma cuantía. Lo consolidó la jurisprudencia europea (sentencias Del Cerro Alonso y Gavieiro: el complemento de antigüedad es una “condición de trabajo” y no cabe discriminar al temporal) y hoy lo recoge el artículo 25.2 del TREBEP, que además reconoce los servicios prestados antes de 2007, aunque con efectos retributivos solo desde la entrada en vigor del EBEP (13 de mayo de 2007). Más detalle sobre esta figura en funcionario interino.
Personal laboral: depende del convenio colectivo (el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores deja la antigüedad a lo que pacte el convenio). El IV Convenio Único de la AGE la articula como trienios; otros convenios usan cuatrienios o quinquenios.
Personal en prácticas: el periodo de prácticas también computa como servicio a efectos de trienios una vez nombrado funcionario.

Cómo se cuentan y se reconocen los años

Todos los servicios públicos suman. La Ley 70/1978 obliga a computar la totalidad de los servicios prestados en cualquier administración pública — Estado, comunidades autónomas, entidades locales — y en cualquier condición: funcionario, interino, contratado administrativo o laboral. Si has ido encadenando administraciones, no pierdes la antigüedad: se pide el reconocimiento de servicios previos con la certificación oficial (el modelo del Anexo I del RD 1461/1982, que expide la administración donde trabajaste).

Reglas de cómputo útiles:

Cambio de subgrupo: cada trienio se paga según el subgrupo al que pertenecías cuando lo perfeccionaste; solo la fracción en curso pasa a contarse en el nuevo. Quien promociona de C1 a A2 no “convierte” sus trienios antiguos en trienios de A2.
Devengo: el criterio administrativo consolidado es que si cumples los tres años el día 1 se cobra ese mes, y si no, desde el mes siguiente.
Excedencias: computan para trienios la excedencia por cuidado de hijos o familiares (artículo 89.4 del TREBEP) y los servicios especiales; la excedencia voluntaria por interés particular no computa.
¿Y para la pensión? Depende del régimen: los funcionarios ingresados desde 2011 cotizan al Régimen General, así que los trienios elevan su base de cotización y su futura pensión; en Clases Pasivas (ingresados antes), el haber regulador va por grupo y años de servicio, no por trienios.

Reclamar trienios no pagados: plazos distintos según tu régimen

Si eres interino o funcionario y no te han reconocido servicios previos, puedes reclamar los atrasos de los últimos 4 años (prescripción de las obligaciones económicas de la Hacienda Pública, Ley General Presupuestaria). Si eres personal laboral, el plazo es mucho más corto: 1 año (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Esta diferencia — cuatro años frente a uno — es la razón por la que conviene pedir el reconocimiento en cuanto se consolida el derecho y no dejarlo dormir.

El procedimiento habitual: solicitar el reconocimiento de servicios previos con los certificados de cada administración, y si la administración no responde o deniega, reclamación administrativa y, en su caso, contencioso (o vía social para laborales).

Quinquenios y sexenios: qué son y quién los cobra

El buscador mezcla estos términos, pero son complementos distintos para colectivos distintos:

Concepto	Quién lo cobra	Qué premia
Trienio	Todos los empleados públicos (funcionarios, interinos, laborales según convenio)	3 años de servicio
Quinquenio docente	Profesorado universitario funcionario	5 años de docencia evaluada positivamente (máximo 6 quinquenios)
Sexenio de investigación	Profesorado universitario	6 años de investigación evaluada (ANECA/CNEAI)
Sexenio de formación	Docentes no universitarios (maestros, profesores de secundaria)	Formación permanente acumulada; lo regula cada comunidad autónoma con cuantías propias
Quinquenios de convenio	Sector privado y personal laboral	Antigüedad pactada por convenio colectivo, cada 5 años

El “quinquenio” universitario es en realidad el componente por méritos docentes del complemento específico (RD 1086/1989): se evalúa cada cinco años a tiempo completo y su cuantía se actualiza con las subidas generales. En la enseñanza no universitaria, lo equivalente son los sexenios autonómicos, con importes que varían notablemente entre comunidades. Y en el sector privado no existe derecho legal a antigüedad: solo la que fije tu convenio, sea en trienios, cuatrienios o quinquenios.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra por un trienio en 2026? Depende del subgrupo: 53,39 € al mes en A1, 43,54 € en A2, 38,20 € en B, 32,96 € en C1, 22,44 € en C2 y 16,90 € en agrupaciones profesionales, más su parte (reducida en A1/A2) en cada paga extra. Podría sumarse un 0,5% retroactivo si se activa la cláusula de IPC del RDL 14/2025.

Soy interino, ¿cobro los mismos trienios que un funcionario de carrera? Sí, misma cuantía y mismo cómputo. Si la administración no te los paga, es reclamable — la jurisprudencia europea es tajante — con hasta 4 años de atrasos.

¿Los años trabajados como laboral cuentan si luego apruebo una oposición? Sí. La Ley 70/1978 computa los servicios previos en cualquier administración y bajo cualquier vínculo, incluido el laboral. Pide los certificados de servicios previos de cada administración donde trabajaste y solicita el reconocimiento al tomar posesión. Te interesa también nuestra guía del TREBEP.

¿El trienio sube si asciendo de grupo? Los trienios ya perfeccionados se quedan con el valor del subgrupo en que los ganaste; solo el tiempo posterior al ascenso genera trienios del nuevo subgrupo. Es la regla que fijan las leyes de presupuestos.

¿Qué diferencia hay entre trienio y sexenio para un profesor? El trienio es antigüedad pura (3 años de servicio, lo cobra todo empleado público). El sexenio premia méritos: investigación evaluada en la universidad, o formación permanente en la enseñanza no universitaria. Un docente veterano acumula ambos por vías separadas.