Excedencia por cuidado de hijos

Excedencia por cuidado de hijos: Guía completa

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores que permite a los trabajadores suspender su contrato laboral para dedicarse al cuidado de un hijo, ya sea biológico o adoptado, durante un período máximo de tres años desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa de adopcion o acogimiento.

Este derecho busca facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo a los progenitores dedicar tiempo al cuidado de sus hijos durante los primeros años de vida sin perder el vinculo con su empresa ni todos sus derechos laborales.

Quién puede solicitar la excedencia

Tienen derecho a solicitar la excedencia por cuidado de hijos:

• Ambos progenitores, tanto el padre como la madre, independientemente de su género.
• Trabajadores por cuenta ajena con contrato laboral en vigor, ya sea indefinido o temporal.
• No se exige un período mínimo de antiguedad en la empresa.
• Se aplica tanto a hijos biológicos como adoptados o en régimen de acogimiento.

Si ambos progenitores trabajan, ambos pueden solicitar la excedencia, bien simultáneamente o en períodos sucesivos. Sin embargo, si ambos trabajan en la misma empresa, el empresario puede limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Duración de la excedencia

• Duración máxima: hasta tres años desde la fecha de nacimiento del hijo o desde la resolución judicial o administrativa de adopcion o acogimiento.
• Duración mínima: no existe una duración mínima legalmente establecida, aunque algunos convenios colectivos pueden fijar períodos mínimos.
• Fraccionamiento: la excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada, en períodos no consecutivos, siempre que se solicite antes de que el hijo cumpla tres años.

Cómo solicitar la excedencia paso a paso

Paso 1: Comunica tu intención a la empresa

Presenta una solicitud por escrito a tu empresa indicando:

• Que solicitas la excedencia por cuidado de hijo al amparo del artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• Datos del hijo (nombre, fecha de nacimiento).
• Fecha de inicio de la excedencia.
• Duración prevista (puedes indicar una fecha de finalización o solicitar el período máximo).

Paso 2: Preaviso

Aunque la ley no establece un preaviso mínimo obligatorio, es recomendable comunicar la solicitud con al menos 15 días de antelacion. Algunos convenios colectivos pueden establecer plazos específicos de preaviso.

Paso 3: Aporta la documentación

Adjunta a tu solicitud:

• Copia del libro de familia o certificado de nacimiento del hijo.
• En caso de adopcion o acogimiento: resolución judicial o administrativa.
• Declaración de que no estas disfrutando de otra excedencia por cuidado de hijo en otra empresa (si aplica).

Paso 4: Espera la confirmación

La empresa no puede denegar la excedencia por cuidado de hijos; es un derecho individual del trabajador. La empresa debe confirmar la recepción y aceptacion de la solicitud.

Paso 5: Inicio de la excedencia

En la fecha indicada, comienza la situación de excedencia. Tu contrato queda suspendido y no percibes salario ni devengas vacaciones.

Derechos durante la excedencia

Reserva de puesto de trabajo

• Primer año: tienes derecho a la reserva de tu mismo puesto de trabajo. La empresa debe guardarte tu puesto exacto.
• Segundo y tercer año: la reserva se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, no necesariamente el mismo puesto.
• Familias numerosas: si eres familia numerosa de categoría general, la reserva del puesto exacto se extiende a 15 meses. Si eres de categoría especial, se extiende a 18 meses.

Computo de antiguedad

Todo el período de excedencia por cuidado de hijos computa a efectos de antiguedad en la empresa. Esto es importante para trienios, quinquenios y cualquier complemento salarial vinculado a la antiguedad.

Formación profesional

Durante la excedencia, tienes derecho a participar en cursos de formación profesional que convoque la empresa, especialmente los dirigidos a la reincorporación laboral.

Asistencia a cursos del SEPE

Puedes participar en acciones formativas del Servicio Público de Empleo Estatal para mantener y mejorar tu cualificacion profesional.

Seguridad social durante la excedencia

Cotizaciones efectivas

Los dos primeros años de excedencia por cuidado de primer hijo (y los 30 primeros meses por segundo hijo y los 36 meses por tercer hijo y sucesivos en familias numerosas) se consideran cómo período de cotización efectiva a todos los efectos. Esto significa que:

• Computa para la jubilación.
• Computa para la prestación por desempleo.
• Computa para la incapacidad permanente.
• Computa para prestaciones de muerte y supervivencia.

Prestación por desempleo

La excedencia por cuidado de hijos es una situación legal de desempleo. Aunque no percibes prestación por desempleo durante la excedencia, el período cotizado durante la misma se tiene en cuenta para generar derecho a futuras prestaciones.

Asistencia sanitaria

Mantienes el derecho a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social durante toda la excedencia.

Reincorporacion al trabajo

Comunicación de la reincorporación

Antes de que finalice el período de excedencia solicitado, comunica a la empresa tu intención de reincorporarte. Se recomienda hacerlo con al menos un mes de antelacion, aunque el plazo puede variar según el convenio colectivo.

Reincorporacion efectiva

• Si la reincorporación se produce durante el primer año: vuelves a tu mismo puesto de trabajo.
• Si es durante el segundo o tercer año: la empresa te debe ofrecer un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Reincorporacion anticipada

Puedes solicitar la reincorporación antes de la fecha prevista de finalización de la excedencia. La empresa debe aceptar la reincorporación en un plazo razonable.

Excedencia por cuidado de hijos y despido

Si la empresa te despide durante la excedencia o cuándo solicitas la reincorporación, el despido se presume nulo si se produce por causa relacionada con la maternidad, paternidad o el ejercicio del derecho a la conciliación familiar. Un despido nulo implica la readmisión obligatoria del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir.

Diferencias con otros tipos de excedencia

• Excedencia voluntaria: requiere al menos un año de antiguedad en la empresa, tiene una duración de 4 meses a 5 años y no genera reserva de puesto (solo preferencia de reingreso).
• Excedencia por cuidado de familiares: similar a la excedencia por hijos pero para el cuidado de familiares hasta segundo grado. Su duración máxima es de dos años.
• Excedencia forzosa: se concede por designacion o elección para un cargo público, con reserva de puesto y computo de antiguedad.

Preguntas frecuentes sobre la excedencia por cuidado de hijos

¿Puedo trabajar durante la excedencia por cuidado de hijos?

La ley no lo prohibe expresamente. Sin embargo, si durante la excedencia trabajas para otra empresa, la jurisprudencia considera que esto puede contradecir la finalidad de la excedencia (el cuidado del hijo) y la empresa podría alegar un incumplimiento contractual. Es una cuestión debatida y conviene valorar cada caso.

¿Que ocurre si mi contrato temporal finaliza durante la excedencia?

Si tu contrato temporal llega a su fecha de finalización durante la excedencia, el contrato se extingue por fin del plazo pactado. La excedencia no prorroga la duración del contrato temporal.

¿Puedo pedir excedencia por cuidado de hijos si soy padre?

Si. La excedencia por cuidado de hijos es un derecho individual de cada progenitor, independientemente de su género. Tanto padres cómo madres pueden solicitarla en las mismas condiciones.

¿La empresa puede negarme la excedencia?

No. La excedencia por cuidado de hijos es un derecho reconocido legalmente. La empresa no puede denegarla. Si lo hace, puedes reclamar ante el Juzgado de lo Social.

¿Puedo pedir una excedencia parcial (reducción de jornada en lugar de excedencia completa)?

La excedencia implica la suspensión total del contrato. Si prefieres una solución intermedia, puedes solicitar la reducción de jornada por guarda legal (artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores), que permite reducir la jornada entre un octavo y la mitad con disminución proporcional del salario.

¿Pierdo vacaciones durante la excedencia?

Si. Durante la excedencia no se devengan vacaciones, ya que el contrato esta suspendido. Las vacaciones generadas antes del inicio de la excedencia deben disfrutarse antes o compensarse economicamente si no es posible.

¿Puedo solicitar excedencia por segundo hijo si ya estoy en excedencia por el primero?

Si. El nacimiento de un nuevo hijo genera un nuevo derecho a excedencia. El inicio del período de excedencia por el segundo hijo pone fin al período de excedencia por el primero.

Recursos útiles

• Estatuto de los Trabajadores: artículos 46.3 y 48 regulan la excedencia por cuidado de hijos.
• Convenio colectivo aplicable: puede mejorar las condiciones legales mínimas.
• Servicio de orientación laboral del SEPE: información y asesoramiento sobre derechos laborales.
• Sindicatos: ofrecen asesoramiento gratuito o a bajo coste sobre derechos laborales y conciliación.

La excedencia por cuidado de hijos es una herramienta valiosa para la conciliación familiar que te permite dedicar tiempo a tus hijos sin perder completamente el vinculo con tu empresa. Conocer bien tus derechos y obligaciones te ayudara a tomar la decisión más adecuada para tu situación.