Días hábiles, inhábiles y naturales: Diferencias

Cuándo la administración te comunica un plazo, cuándo firmas un contrato o cuándo debes presentar un recurso, es fundamental saber si los días se cuentan cómo hábiles, naturales o inhábiles. Una confusion en este punto puede suponer la pérdida de un derecho, la caducidad de un plazo o una sancion económica.

En esta guía te explicamos de forma clara las diferencias entre días hábiles, inhábiles y naturales, cómo se cuentan los plazos en cada caso y cuáles son las reglas especiales qué debes conocer.

Qué son los días hábiles

Los días hábiles son los días en los que la administración pública esta abierta y funciona con normalidad. En términos generales, son días hábiles todos los días del año excepto:

Sabados.
Domingos.
Días festivos (nacionales, autonómicos y locales).

Esto es lo que establece la Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Comun de las Administraciones Públicas, en su artículo 30.2. Es importante destacar que la ley incluye los sabados cómo días inhábiles a efectos administrativos, aunque muchas personas creen erroneamente que los sabados son hábiles.

Ejemplo: Si la administración te concede un plazo de 10 días hábiles a partir del lunes 5 de enero, debes contar 10 días excluyendo sabados, domingos y festivos.

Qué son los días inhábiles

Los días inhábiles son aquellos en los que no se computan plazos administrativos. Cómo hemos visto, los días inhábiles son:

Sabados.
Domingos.
Festivos nacionales (cómo el 1 de enero, el 6 de enero, el 1 de mayo, el 12 de octubre, el 25 de diciembre, etc.).
Festivos de la comunidad autónoma correspondiente.
Festivos locales del municipio donde se tramita el expediente.

Cada año, el Boletin Oficial del Estado pública el calendario de días inhábiles a efectos de la Administración General del Estado. Las comunidades autónomas y los ayuntamientos publican sus propios calendarios con los días inhábiles correspondientes a su ámbito territorial.

Qué son los días naturales

Los días naturales son todos los días del calendario, sin excepción. Se cuentan de forma consecutiva: lunes, martes, miercoles… incluyendo sabados, domingos y festivos.

Los días naturales se utilizan habitualmente en:

Contratos privados (alquiler, compraventa, servicios).
Plazos de prescripcion y caducidad del Código Civil.
Determinados plazos laborales (cómo los 15 días naturales de preaviso en la dimision voluntaria).
Plazos de garantía de productos y servicios.

Ejemplo: Si un contrato establece un plazo de 30 días naturales desde el 1 de marzo, el plazo vence el 31 de marzo, independientemente de cuántos sabados, domingos o festivos haya en ese período.

Reglas generales para el computo de plazos

La Ley 39/2015 establece las siguientes reglas:

Cuándo los plazos se senalan por días:

Se entiende qué son días hábiles, salvo que la norma diga expresamente “días naturales”.
Se excluyen del computo los sabados, domingos y festivos.
El día en que se produce la notificación o el evento que inicia el plazo no se cuenta (el computo comienza al día siguiente).
Si el último día del plazo es inhábil, se prorroga al primer día hábil siguiente.

Cuándo los plazos se senalan por meses o años:

Se computan de fecha a fecha (por ejemplo, del 15 de enero al 15 de febrero).
Si en el mes de vencimiento no existe el día equivalente, el plazo vence el último día del mes (por ejemplo, un plazo de un mes desde el 31 de enero vence el 28/29 de febrero).
Si el último día del plazo es inhábil, se prorroga al primer día hábil siguiente.

Cuándo la norma dice “días naturales”:

Se cuentan todos los días del calendario, sin excepción.
Si el último día es inhábil, NO se prorroga (salvo que la norma especifique lo contrario).

Diferencias clave en una tabla

Aspecto	Días hábiles	Días naturales	Días inhábiles
Incluye sabados	No	Si	Son inhábiles
Incluye domingos	No	Si	Son inhábiles
Incluye festivos	No	Si	Son inhábiles
Uso principal	Plazos administrativos	Contratos, plazos civiles	Excluidos del computo de hábiles
Normativa	Ley 39/2015	Código Civil, contratos	Ley 39/2015

Plazos en el ámbito laboral

En el ámbito laboral, las reglas de computo pueden diferir de las administrativas:

Plazo para impugnar un despido: 20 días hábiles (no se cuentan sabados, domingos ni festivos). El mes de agosto es hábil en la jurisdiccion social.
Preaviso de dimision voluntaria: Normalmente 15 días naturales (salvo que el convenio colectivo establezca otro plazo).
Período de prueba: Se computa en días naturales, salvo pacto en contrario.
Vacaciones: Se cuentan en días naturales, salvo que el convenio establezca días hábiles.

Plazos en el ámbito tributario

En los procedimientos tributarios (ante la Agencia Tributaria), los plazos en días se refieren a días hábiles, con la particularidad de que:

Los sabados son inhábiles.
El mes de agosto es hábil (no se suspenden los plazos cómo en el ámbito judicial).
Las notificaciones electrónicas de la AEAT siguen las reglas generales de plazos.

El mes de agosto: es hábil o inhábil?

El mes de agosto tiene reglas especiales según el ámbito:

Administración pública general: Agosto es hábil. Los plazos administrativos siguen corriendo.
Jurisdiccion contencioso-administrativa y civil: Agosto es inhábil. Los plazos procesales se suspenden durante todo el mes.
Jurisdiccion social (laboral): Agosto es hábil. Los plazos de demandas laborales no se suspenden.
Jurisdiccion penal: Agosto es hábil.

Esta diferencia es crucial. Si tienes un plazo para presentar un recurso contencioso-administrativo, agosto no cuenta. Pero si es un plazo administrativo ordinario o un plazo laboral, agosto si computa.

Ejemplos prácticos de computo de plazos

Ejemplo 1: Recurso de alzada (1 mes) La notificación se recibe el jueves 15 de enero. El plazo de un mes para recurrir vence el 15 de febrero. Si el 15 de febrero es sabado, se prorroga al lunes 17 de febrero.

Ejemplo 2: Plazo de 10 días hábiles La notificación se recibe el lunes 1 de diciembre. El día 1 no cuenta (el computo comienza el martes 2). Contamos 10 días hábiles, excluyendo sabados y domingos (y el festivo del 6 de diciembre y el 8 de diciembre). El plazo venceria aproximadamente el lunes 15 o martes 16 de diciembre, según el calendario de festivos.

Ejemplo 3: Plazo de 15 días naturales (dimision laboral) Comunicas tu dimision el miercoles 10 de marzo. El plazo de 15 días naturales se cumple el jueves 25 de marzo, incluyendo sabados, domingos y festivos.

Preguntas frecuentes sobre días hábiles y naturales

Los sabados son días hábiles? No, a efectos administrativos los sabados son inhábiles desde la entrada en vigor de la Ley 39/2015. Esto supone un cambio respecto a la normativa anterior, que si los consideraba hábiles.

Si un plazo vence en sabado, cuándo termina? Si el plazo esta fijado en días hábiles, se prorroga al lunes siguiente (o al primer día hábil). Si esta fijado en días naturales, en principio vence el sabado (salvo que la norma diga lo contrario).

Cómo se si un plazo es en días hábiles o naturales? Si la norma no dice nada, los plazos administrativos se entienden en días hábiles. Si la norma quiere que se computen en días naturales, lo indicara expresamente. En contratos privados, lo habitual es que los plazos sean en días naturales.

El día de la notificación cuenta para el plazo? No. El computo del plazo comienza al día siguiente de la notificación, comunicación o publicación del acto.

Que pasa si se me pasa un plazo administrativo? Si un plazo administrativo caduca sin que hayas presentado el recurso o la solicitud, pierdes el derecho a hacerlo (salvo que existan causas de fuerza mayor o procedimientos de revisión extraordinarios). Es fundamental respetar los plazos.

Los festivos locales afectan a los plazos administrativos? Si. Los festivos locales del municipio donde se tramita el expediente son inhábiles y no se computan en los plazos en días hábiles.

Días hábiles, inhábiles y naturales: Diferencias