Curso de cumplimiento y aplicación de la NOM-035
Domina la NOM-035: identifica y previene riesgos psicosociales en el trabajo. Bienestar laboral y cumplimiento normativo. Curso la entidad de inscripción.
Publicado: 8 de marzo de 2026
Revisión editorial
Ficha de curso revisada por redacción
Resumen editorial basado en la ficha enlazada y en referencias públicas del ámbito formativo · Revisado el 8 de marzo de 2026
Qué comprobar antes de actuar
- Comprueba a qué colectivo va dirigida la convocatoria: desempleados, ocupados, autónomos o perfiles específicos.
- Verifica si la certificación es oficial, de aprovechamiento o solo de asistencia antes de inscribirte.
- Confirma que la duración de 40 horas y la modalidad online encajan con tu disponibilidad real.
- Antes de enviar datos personales, revisa quién gestiona la ficha, el formulario y la documentación exigida.
Fuentes y referencias
- Metodología editorial · Cómo tratamos fichas, convocatorias y enlaces externos.
- Ficha o inscripción enlazada · edx.org
Esta página resume la información disponible en la fuente enlazada. La disponibilidad, el organismo gestor, la certificación y los requisitos pueden variar sin previo aviso; confirma siempre la ficha de destino antes de inscribirte.
Detalles del curso
| Modalidad | online |
| Duración | 40 horas |
| Precio | Gratuito |
| Nivel | Intermedio |
| Certificación | Consulta la certificación en la entidad de inscripción |
| Entidad indicada | edX |
| Acceso | Plataforma MOOC · edx.org |
Consulta la disponibilidad en la entidad
Una ficha publicada no garantiza que queden plazas. Comprueba fechas, selección y condiciones en la convocatoria de destino.
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Ver plataforma del cursoAntes de apuntarte
- Comprueba si la convocatoria está dirigida a desempleados, trabajadores en activo o un colectivo concreto.
- Revisa si la certificación final es oficial, de aprovechamiento o simplemente de asistencia.
- Valora si 40 horas encaja de verdad con tu disponibilidad y con el nivel intermedio.
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Curso de cumplimiento y aplicación de la NOM-035: Bienestar psicosocial en el trabajo
Los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral representan uno de los mayores desafíos de la gestión de personas en la actualidad. El estrés laboral, el acoso, las cargas excesivas de trabajo y la falta de conciliación afectan no solo la salud de los trabajadores sino también la productividad y la reputación de las organizaciones. Este curso gratuito de 40 horas te forma en la identificación, prevención y gestión de riesgos psicosociales laborales, tomando como referencia la NOM-035 y la normativa europea equivalente, para que puedas implementar políticas de bienestar efectivas en cualquier organización.
Qué aprenderás en este curso
Este programa te proporcionará los conocimientos necesarios para evaluar el entorno organizacional, identificar factores de riesgo psicosocial, diseñar políticas de prevención, implementar protocolos de actuación y medir el impacto de las intervenciones. Aprenderás a utilizar herramientas de diagnóstico, elaborar planes de acción y cumplir con las obligaciones legales en materia de salud psicosocial laboral, tanto desde la perspectiva de la normativa mexicana (NOM-035) como del marco europeo y español.
Temario completo por módulos
Módulo 1: Fundamentos de los Riesgos Psicosociales (8 horas)
- Qué son los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
- Principales riesgos: estrés laboral, burnout, mobbing, fatiga
- Impacto en la salud: consecuencias físicas y psicológicas
- Impacto en la organización: absentismo, rotación, productividad
- Marco normativo: NOM-035, Directiva Marco 89/391/CEE, Ley de PRL
- Comparativa normativa internacional
Módulo 2: La NOM-035 en Detalle (8 horas)
- Estructura y alcance de la NOM-035-STPS-2018
- Obligaciones del patrón y derechos de los trabajadores
- Política de prevención de riesgos psicosociales
- Identificación y análisis de factores de riesgo
- Entorno organizacional favorable: qué es y cómo construirlo
- Niveles de aplicación según tamaño de la organización
Módulo 3: Diagnóstico y Evaluación (8 horas)
- Instrumentos de evaluación: cuestionarios de la NOM-035
- Guia de referencia I: acontecimientos traumaticos severos
- Guia de referencia II: factores de riesgo en centros de menos de 50 trabajadores
- Guia de referencia III: factores de riesgo y entorno organizacional
- Interpretacion de resultados: niveles de riesgo y prioridades
- Herramientas complementarias: encuestas de clima, entrevistas, focus groups
Módulo 4: Plan de Intervencion y Prevención (8 horas)
- Diseño de políticas de prevención de riesgos psicosociales
- Medidas organizacionales: carga de trabajo, horarios, participación
- Medidas de apoyo: programas de asístencia al empleado (PAE)
- Protocolo de atención a victimás de violencia laboral
- Promocion del entorno organizacional favorable
- Conciliacion vida laboral y personal
- Comunicación y sensibilización en la organización
Módulo 5: Implementación, Seguimiento y Proyecto Final (8 horas)
- Plan de implementación por fases
- Indicadores de seguimiento y evaluación de impacto
- Auditorias internas de cumplimiento
- Documentación y registros obligatorios
- Sanciones por incumplimiento: escenarios y consecuencias
- Proyecto final: diseño de un plan integral de prevención psicosocial
A quién va dirigido
Este curso está especialmente indicado para profesionales vinculados a la gestión de personas y la salud laboral:
- Responsables de recursos humanos y gestión del talento
- Técnicos de prevención de riesgos laborales
- Directivos y mandos intermedios con equipos a su cargo
- Consultores de bienestar organizacional
- Representantes sindicales y delegados de prevención
- Psicologos organizacionales y del trabajo
Requisitos previos
No se requiere formación previa específica, aunque experiencia en recursos humanos, prevención de riesgos o gestión de equipos fácilita el aprovechamiento del curso. Se necesita un ordenador con conexión a internet para acceder al campus virtual.
Salidas profesionales
La gestión del bienestar psicosocial es un área en crecimiento con perfiles profesionales cada vez más demandados:
- Técnico en prevención de riesgos psicosociales en empresas y consultoras
- Responsable de bienestar laboral en departamentos de RRHH
- Consultor de cumplimiento normativo en materia de salud laboral
- Auditor de riesgos psicosociales para empresas y organismos públicos
- Coordinador de programas de asístencia al empleado
- Formador en prevención de riesgos psicosociales
Las empresas invierten cada vez más en bienestar laboral, impulsadas tanto por la regulación como por la evidencia de que un buen entorno psicosocial mejora directamente la productividad y la retención del talento.
Cómo inscribirte
- Accede al portal o al servicio de empleo de tu comunidad
- Busca el curso en la sección de Negocios y Administración o Recursos Humaños
- Rellena el formulario de preinscripción
- Adjunta tu CV y documentación de identidad
- Espera la confirmación de admisión
- Accede al campus virtual con tus credenciales
Preguntas frecuentes
¿La NOM-035 solo aplica en Mexico?
La NOM-035 es normativa mexicana, pero los principios de prevención de riesgos psicosociales son universales. El curso aborda también el marco normativo europeo y español (Ley de Prevención de Riesgos Laborales), lo que lo hace útil para profesionales que trabajan en cualquier contexto.
¿Este curso me habilita como técnico de prevención?
El curso proporciona formación especializada en riesgos psicosociales. Para ejercer como técnico de prevención de riesgos laborales en España se requiere la titulación específica establecida por la normativa vigente.
¿Es útil para empresas pequeñas?
Sí. El curso diferencia las obligaciones según el tamaño de la organización y proporciona herramientas adaptadas tanto para pymes como para grandes empresas.
¿Cuánto dura y que dedicación requiere?
Con 40 horas en 5-6 semanas, la dedicación es de unas 7 horas semanales en modalidad online flexible.
¿Incluye herramientas y plantillas?
Sí. El curso proporciona los cuestionarios oficiales de la NOM-035, plantillas de políticas de prevención, modelos de protocolos y herramientas de seguimiento que puedes adaptar a tu organización.