Trabajar en Aldi: cómo optar a una vacante

Aldi es una de las cadenas de supermercados de mayor crecimiento en España. Con un modelo de negocio basado en la eficiencia, la calidad y los precios competitivos, la empresa alemana no deja de abrir nuevas tiendas y centros logísticos en territorio español, lo que genera constantemente nuevas oportunidades laborales. Si estás buscando empleo en el sector de la distribución, trabajar en Aldi puede ser una opción muy interesante.

En este artículo te explicamos qué perfiles busca Aldi, cómo enviar tu candidatura, cómo es el proceso de selección y qué condiciones laborales ofrece la compañía.

Aldi en España: una empresa en expansión

Aldi llegó a España en 2002 y desde entonces ha experimentado un crecimiento continuo. La cadena opera más de 400 tiendas en todo el territorio nacional, con presencia especialmente fuerte en la zona este y sur de la península, y continúa abriendo nuevos establecimientos cada año.

Este crecimiento sostenido se traduce en una necesidad constante de incorporar nuevo personal en diferentes áreas: tiendas, logística, oficinas centrales y puestos de gestión. Aldi emplea a miles de trabajadores en España y suele ofrecer condiciones laborales que se sitúan por encima de la media del sector de la distribución.

Puestos de trabajo disponibles en Aldi

Aldi ofrece oportunidades laborales en varios ámbitos:

En tienda:

Colaborador/a de tienda. Es el puesto más habitual. Las funciones incluyen atención al cliente, reposición de productos, cobro en caja, limpieza del establecimiento y control de stock. Se valora la polivalencia y la orientación al cliente.
Responsable de tienda. Persona encargada de gestionar el equipo, organizar turnos, controlar inventarios, garantizar el cumplimiento de estándares y supervisar las operaciones diarias del punto de venta.
Responsable de tienda en formación. Programa para personas con potencial de liderazgo que se forman para asumir la gestión de una tienda.

En logística:

Mozo/a de almacén. Recepción, almacenamiento y preparación de pedidos en los centros logísticos de Aldi.
Responsable de logística. Coordinación de equipos y gestión de las operaciones del centro de distribución.

En oficinas centrales:

Puestos en departamentos como compras, marketing, recursos humanos, finanzas, IT, expansión y desarrollo de negocio.

Prácticas y programas para jóvenes:

Aldi ofrece programas de prácticas para estudiantes universitarios y recién titulados, especialmente en áreas de gestión.

Requisitos para trabajar en Aldi

Los requisitos varían según el puesto, pero en términos generales:

Para colaborador de tienda:

Ser mayor de edad.
Tener disponibilidad horaria (turnos rotativos, incluyendo fines de semana).
Capacidad de trabajo físico (manejo de cargas, estar de pie durante la jornada).
Orientación al cliente y actitud proactiva.
No se exige experiencia previa obligatoria, aunque se valora la experiencia en atención al cliente o en el sector de la distribución.

Para responsable de tienda:

Titulación universitaria o formación profesional de grado superior (preferiblemente en áreas de gestión, comercio o administración).
Experiencia en gestión de equipos o liderazgo.
Capacidad organizativa y orientación a resultados.
Disponibilidad para movilidad geográfica en algunos casos.

Para puestos en logística:

Experiencia en almacén o logística (dependiendo del puesto).
Carnet de carretillero en algunos casos.
Capacidad de trabajo físico y en turnos rotativos.

Para puestos en oficinas:

Titulación universitaria acorde al departamento.
Idiomas (alemán e inglés son muy valorados dada la matriz alemana de la empresa).
Experiencia en el sector o en funciones similares.

Cómo enviar tu candidatura a Aldi

El proceso para presentar tu candidatura es sencillo y se realiza íntegramente de forma online:

Paso 1: Accede al portal de empleo de Aldi. La página oficial de empleo de Aldi España es el punto de partida. Allí encontrarás todas las vacantes disponibles clasificadas por ubicación y tipo de puesto.

Paso 2: Busca las ofertas que encajen con tu perfil. Utiliza los filtros para localizar las vacantes disponibles en tu zona geográfica y en tu área de interés.

Paso 3: Lee detenidamente la descripción del puesto. Cada oferta incluye información detallada sobre las funciones, requisitos, condiciones y ubicación.

Paso 4: Completa el formulario de candidatura. Aldi utiliza un sistema de solicitud online en el que deberás introducir tus datos personales, experiencia laboral, formación académica y adjuntar tu currículum vitae actualizado.

Paso 5: Envía tu candidatura y espera respuesta. Tras enviar la solicitud, recibirás una confirmación por correo electrónico. Si tu perfil encaja con lo que buscan, el equipo de selección se pondrá en contacto contigo.

Cómo es el proceso de selección en Aldi

El proceso de selección en Aldi suele constar de varias fases, especialmente para puestos de responsabilidad:

Criba curricular. El equipo de recursos humanos revisa las candidaturas recibidas y selecciona los perfiles más adecuados.
Entrevista telefónica. Una primera toma de contacto para verificar datos, confirmar disponibilidad y evaluar la motivación del candidato.
Entrevista personal. Entrevista presencial o por videoconferencia con el responsable de selección o el jefe de área. Se evalúan competencias, experiencia y encaje cultural con la empresa.
Prueba práctica o assessment center. Para algunos puestos (especialmente de gestión), Aldi organiza dinámicas de grupo, casos prácticos o jornadas de evaluación donde se observa al candidato en situaciones simuladas.
Oferta y contratación. Si superas todas las fases, recibirás una oferta formal con las condiciones del puesto.

Condiciones laborales en Aldi

Aldi se ha posicionado como una de las empresas del sector de la distribución con mejores condiciones laborales en España:

Salario competitivo. Aldi suele ofrecer salarios por encima del convenio del sector. Los colaboradores de tienda parten, como mínimo, del Salario Mínimo Interprofesional vigente (en 2026, 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, 17.094 euros anuales a jornada completa), y la compañía suele situar sus salarios de entrada por encima de esa referencia. Los responsables de tienda alcanzan cifras significativamente superiores.
Contratos estables. Aldi apuesta por la contratación indefinida y la estabilidad laboral.
Jornada laboral. Turnos rotativos en tienda y logística, con descansos regulados. En oficinas, jornada estándar con flexibilidad horaria.
Beneficios sociales. Descuentos para empleados, formación continua, oportunidades de desarrollo profesional y promoción interna.
Formación. Aldi invierte en la formación de sus empleados desde el primer día, con programas de integración y capacitación continua.

Consejos para que te contraten en Aldi

Destaca tu polivalencia. Aldi busca personas capaces de desempeñar diferentes funciones dentro de la tienda. Resalta en tu CV experiencias donde hayas demostrado versatilidad.
Muestra orientación al cliente. El trato al cliente es fundamental en Aldi. Cualquier experiencia previa en atención al público es un punto a favor.
Sé claro con tu disponibilidad. La flexibilidad horaria es muy valorada, especialmente para puestos en tienda. Si tienes disponibilidad para trabajar en fines de semana y festivos, indícalo claramente.
Prepara la entrevista. Investiga sobre la empresa, su modelo de negocio y sus valores. Aldi valora la eficiencia, la sencillez y el trabajo en equipo.
Cuida tu CV. Mantenlo actualizado, conciso y bien estructurado. Incluye experiencia relevante y formación complementaria.

Opiniones de empleados de Aldi

Según las valoraciones de empleados en plataformas de empleo, los aspectos más positivos de trabajar en Aldi incluyen el buen ambiente de trabajo, los salarios competitivos y las oportunidades de promoción interna. Entre los aspectos menos valorados, se mencionan la carga de trabajo en momentos de alta afluencia y los turnos rotativos, que pueden dificultar la conciliación.

Preguntas frecuentes sobre trabajar en Aldi

¿Necesito experiencia previa para trabajar en Aldi? Para el puesto de colaborador de tienda no es imprescindible, aunque se valora. Para puestos de responsabilidad o en oficinas, la experiencia previa es un requisito habitual.

¿Puedo enviar mi CV a Aldi de forma presencial? Aldi gestiona todas sus candidaturas a través de su portal de empleo online. No se aceptan currículos en mano en las tiendas.

¿Cuánto se gana trabajando en Aldi? Los salarios varían según el puesto y la ubicación, pero en ningún caso pueden ser inferiores al SMI (17.094 euros anuales en 2026). Los colaboradores de tienda suelen percibir salarios por encima del convenio del sector, y los responsables de tienda gozan de retribuciones notablemente superiores.

¿Aldi contrata a personas sin papeles? No. Como cualquier empresa legal en España, Aldi requiere que los candidatos tengan permiso de trabajo en vigor. Es imprescindible disponer de la documentación laboral en regla.

¿Cómo son los turnos en Aldi? Los turnos en tienda son rotativos e incluyen mañanas, tardes y fines de semana. La empresa intenta planificar los horarios con antelación para facilitar la organización personal.

¿Hay posibilidades de promoción interna en Aldi? Sí. Aldi apuesta firmemente por la promoción interna. Muchos responsables de tienda y directivos comenzaron su carrera como colaboradores de tienda.

Trabajar en Aldi: cómo optar a una vacante