Jubilación anticipada por discapacidad: los 56 años del 45 %, las 11 patologías nuevas y la vía del 65 %

La respuesta directa

Una persona con un grado de discapacidad igual o superior al 45 % causado por alguna de las enfermedades de una lista oficial puede cobrar la pensión de jubilación desde los 56 años, sin coeficientes reductores que recorten la pensión. Desde el 31 de julio de 2026, esa lista incluye 11 patologías más: párkinson, huntington, espina bífida, esclerosis sistémica, enfermedad renal crónica en estadio G5 y otras seis. Lo ha hecho el Real Decreto 632/2026 (BOE del 30 de julio). El Ministerio de Inclusión calcula que la ampliación alcanza a unas 50.000 personas.

Hay una condición que casi ninguna noticia explica y que decide quién se puede jubilar de verdad a los 56: hay que haber trabajado al menos 15 años de forma efectiva teniendo ya esa enfermedad. Además, dentro de ese periodo tiene que haber al menos 5 años con el 45 % reconocido. Si la enfermedad apareció a los 50 años, la cuenta no sale a los 56. Más abajo explicamos cómo hacer la cuenta en tu caso.

Existe además una segunda vía, distinta, para quien tiene una discapacidad del 65 % o más, sea cual sea la causa. En ella la edad de jubilación baja en proporción a los años trabajados con esa discapacidad.

	Vía del 45 % (RD 1851/2009)	Vía del 65 % (RD 1539/2003)
Qué discapacidad	Solo las patologías del anexo (lista cerrada, ampliable)	Cualquiera, con grado ≥ 65 %
Edad	56 años, fija	Edad ordinaria menos 0,25 años por año trabajado con la discapacidad (0,50 si necesitas ayuda de tercera persona)
Edad mínima absoluta	56	52 (art. 206 bis.2 LGSS)
Años trabajados exigidos	15 efectivos con la patología, 5 de ellos con ≥ 45 %	Los generales de jubilación (15 cotizados)
¿Recorte en la pensión?	No	No
El tiempo anticipado cuenta como cotizado	Sí, para el porcentaje	Sí, para el porcentaje

Las 11 patologías que entran en 2026

El Real Decreto 632/2026 reescribe el anexo del Real Decreto 1851/2009. Las incorporaciones salen de la Comisión Técnica creada por la Orden ISM/444/2025, en la que participan médicos, científicos y asociaciones de pacientes. La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social aceptó sus propuestas el 23 de enero de 2026. Son estas:

Anomalías genéticas: amiloidosis por transtiretina variante, distrofia miotónica tipo 1 (enfermedad de Steinert) y enfermedad de Huntington.
Enfermedades neurológicas: espina bífida, enfermedad de Parkinson, degeneración corticobasal, atrofia multisistémica y parálisis supranuclear progresiva.
Enfermedades sistémicas (una categoría nueva, la letra j): esclerosis sistémica y enfermedad renal crónica en estadio G5.
Y una ampliación: la “lesión medular traumática” pasa a ser “lesión medular, traumática o no traumática”. Con esto entran también las lesiones medulares por tumor, infección, isquemia o causa degenerativa.

La lista completa vigente desde el 31 de julio de 2026

Estas son todas las discapacidades que permiten la jubilación a los 56 años (anexo del RD 1851/2009, en la redacción del RD 632/2026). Las novedades de 2026 van en cursiva:

a) Discapacidad intelectual.
b) Parálisis cerebral.
c) Anomalías genéticas: síndrome de Down, síndrome de Prader Willi, síndrome X frágil, osteogénesis imperfecta, acondroplasia, fibrosis quística, enfermedad de Wilson, amiloidosis por transtiretina variante, distrofia miotónica tipo 1 (Steinert) y enfermedad de Huntington.
d) Trastornos del espectro autista.
e) Anomalías congénitas secundarias a talidomida.
f) Secuelas de polio o síndrome postpolio.
g) Daño cerebral adquirido: traumatismo craneoencefálico y secuelas de tumores del sistema nervioso central, infecciones o intoxicaciones.
h) Enfermedad mental: esquizofrenia y trastorno bipolar.
i) Enfermedad neurológica: esclerosis lateral amiotrófica, esclerosis múltiple, leucodistrofias, síndrome de Tourette, lesión medular traumática o no traumática, espina bífida, enfermedad de Parkinson, degeneración corticobasal, atrofia multisistémica y parálisis supranuclear progresiva.
j) Enfermedades sistémicas (nueva): esclerosis sistémica y enfermedad renal crónica estadio G5.

La lista no es cerrada. La disposición final 4.ª del RD 1851/2009 obliga a revisarla y a ir añadiendo patologías “a propuesta de la citada comisión” técnica. Si tu enfermedad no aparece, puede entrar más adelante, pero no se aplica por analogía: mientras no figure en el anexo, no da derecho a esta jubilación.

Los cuatro requisitos, uno a uno

1. Un grado total de discapacidad de al menos el 45 %, con la patología pesando un tercio

El artículo 5.3 del RD 1851/2009 exige que se cumplan las dos condiciones siguientes a la vez:

La suma de los porcentajes de todas tus dolencias, más los baremos complementarios si los hay, da un 45 % o más.
Al menos una de esas dolencias está en el anexo, y la parte del grado que corresponde a ella supone al menos el 33 % del grado total.

Un ejemplo. Tu certificado dice 48 %, y de eso 14 puntos corresponden a párkinson y el resto a otras dolencias. 14 sobre 48 es un 29 %, por debajo del tercio: no cumples, aunque tengas la enfermedad y el 45 %. Si los puntos del párkinson fueran 18, sería un 37,5 % y cumplirías. Por eso conviene revisar el desglose de tu certificado antes de pedir la pensión, y no solo el porcentaje final.

2. Quince años de trabajo efectivo con la enfermedad

El artículo 1 exige haber “trabajado un tiempo efectivo equivalente, al menos, al período mínimo de cotización que se exige para poder acceder a la pensión de jubilación”, que hoy son 15 años, “estando afectados durante ese tiempo” por la patología. Dentro de ese tiempo, al menos 5 años tienen que ser con un grado igual o superior al 45 % debido a esa misma patología.

La regla de los 5 años viene del Real Decreto 370/2023. Antes se exigía el 45 % durante los 15 años enteros, y casi nadie llegaba. Pero la condición de haber trabajado 15 años con la enfermedad no ha cambiado, y es la que más cuesta en las enfermedades que aparecen tarde.

Cuentan como trabajo efectivo las bajas médicas (por enfermedad común o profesional, o por accidente), las suspensiones por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo en el embarazo o en la lactancia, y las ausencias retribuidas. Se descuentan el resto de ausencias, los periodos sin trabajar y, en general, todo lo que no sea trabajo. Estar cotizando no es suficiente si no estabas trabajando (art. 4).

3. Estar en alta o en situación asimilada

El día en que se causa la pensión tienes que estar trabajando y dado de alta, o en una situación asimilada al alta, como cobrar la prestación contributiva por desempleo (art. 6). Si llevas años fuera del mercado laboral, esta jubilación normalmente queda cerrada.

4. Tener 56 años

Es la edad mínima (art. 3). No hay otra edad fija más baja en esta vía.

Cómo calcular cuándo puedes jubilarte tú

Con el requisito 2, la fecha más temprana en que puedes jubilarte es la más tardía de estas tres:

El día en que cumples 56 años.
El día en que llegas a 15 años de trabajo efectivo contados desde que empezó o se manifestó la enfermedad.
El día en que llevas 5 años con el 45 % reconocido por esa patología, dentro de ese mismo periodo de trabajo.

Caso (hipotético)	Inicio de la patología	Qué pasa
Espina bífida, trabaja desde los 20, 45 % reconocido desde los 38	Nacimiento	A los 56 lleva 36 años trabajando con la patología y 18 con el 45 %: puede jubilarse a los 56
Párkinson de inicio temprano, síntomas a los 38, trabaja sin interrupción, 45 % desde los 49	38 años	Llega a 15 años de trabajo con la enfermedad a los 53 y a 5 con el 45 % a los 54: puede jubilarse a los 56
Párkinson diagnosticado a los 52	52 años	No llega a 15 años trabajados con la enfermedad hasta los 67. Esta vía no le adelanta nada. Tiene que mirar la del 65 %, si llega a ese grado, o la incapacidad permanente
Enfermedad renal G5 desde los 40, en diálisis, trabaja a jornada completa	40 años	Con trabajo continuado cumple a los 55 los 15 años: puede jubilarse a los 56 si además lleva 5 años con el 45 %

La fecha de inicio no la eliges tú. La fija el informe médico, que “deberá indicar, en todo caso, la fecha en que se ha iniciado o se ha manifestado la patología, ya sea esta la fecha del nacimiento o una posterior” (art. 5.1). La manifestación de la enfermedad puede ser anterior al diagnóstico formal, y en enfermedades como el párkinson eso puede suponer varios años. Si tu historia clínica recoge síntomas anteriores al diagnóstico, pide que el informe los date.

Cuánto se cobra

No se aplica ningún coeficiente reductor a la cuantía. Es la diferencia principal con la jubilación anticipada ordinaria, que recorta la pensión de por vida.

Hay además una ventaja: el tiempo que adelantas la jubilación se cuenta como cotizado “al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora” (art. 7 del RD 1851/2009). Si te jubilas a los 56 y tu edad ordinaria era de 66 años y 10 meses, esos 10 años y 10 meses se suman a tus años cotizados para calcular el porcentaje. Ojo: no aumentan la base reguladora, que se calcula con tus bases de cotización reales, igual que en cualquier jubilación. Si has tenido años con bases bajas o lagunas de cotización, la pensión lo reflejará.

Como en cualquier pensión contributiva, si la cuantía resultante queda por debajo de la mínima fijada para el año y cumples el límite de rentas, se reconoce el complemento a mínimos.

La otra vía: discapacidad del 65 % o más

El Real Decreto 1539/2003 permite reducir la edad ordinaria según los años trabajados con una discapacidad del 65 % o superior:

0,25 años por cada año trabajado con un grado ≥ 65 %.
0,50 años por cada año trabajado con un grado ≥ 65 % si además necesitabas la ayuda de otra persona para los actos esenciales de la vida diaria.

Ejemplo: 20 años trabajados con un 65 % suponen jubilarse 5 años antes de la edad ordinaria. Si fue con ayuda de tercera persona, 10 años antes. La ley pone un suelo: nunca antes de los 52 años (art. 206 bis.2 LGSS). Como en la vía del 45 %, el tiempo que se adelanta cuenta como cotizado para el porcentaje y no hay recorte en la cuantía. Los días que cuentan como trabajados siguen las mismas reglas: se incluyen las bajas médicas, las suspensiones por nacimiento o riesgo durante el embarazo y los permisos retribuidos.

Si cumples los requisitos de las dos vías, puedes elegir la que te sea más favorable (disposición adicional 1.ª del RD 1851/2009).

La edad que se rebaja por esta vía no sirve para abrir otras vías de adelanto. El artículo 206 bis.2 LGSS dice que esos coeficientes no cuentan “a efectos de acreditar la exigida para acceder a la jubilación parcial” ni “a cualquier otra modalidad de jubilación anticipada”. No puedes sumar el adelanto por discapacidad al de la jubilación parcial.

Qué pasa si ya te jubilaste antes del 31 de julio

El RD 632/2026 dice que se aplica “a hechos causantes posteriores a su entrada en vigor”, que fue el 31 de julio de 2026. No tiene efecto retroactivo:

Si ya cobras una jubilación anticipada con coeficientes reductores, no se recalcula por el hecho de que tu enfermedad haya entrado ahora en el anexo.
Si tenías la solicitud preparada pero la jubilación se causó antes de esa fecha, tampoco entra.
Si sigues trabajando, puedes pedirla con normas nuevas desde ya, si cumples los requisitos.

Cómo pedirla, paso a paso

Revisa tu certificado de discapacidad. Lo emite el órgano de valoración de tu comunidad autónoma (o el IMSERSO en Ceuta y Melilla). Comprueba que aparece el diagnóstico concreto del anexo, que figura el porcentaje que corresponde a esa dolencia y que consta la fecha desde la que tienes el grado. Si el certificado es antiguo, genérico o no desglosa, pide antes una revisión. Es el paso que más tiempo lleva.
Consigue el informe médico con la fecha de inicio o de manifestación de la patología. Puede hacerlo el especialista que te trata en la sanidad pública.
Descarga tu vida laboral y comprueba que tienes al menos 15 años de trabajo efectivo desde esa fecha. Las lagunas y los periodos de paro no cuentan.
Presenta la solicitud de pensión de jubilación ante el INSS (o el Instituto Social de la Marina si eres del mar). Puedes hacerlo por la sede electrónica de la Seguridad Social o desde Tu Seguridad Social, con certificado digital o Cl@ve, o en un centro de atención con cita previa del INSS. Adjunta el certificado de discapacidad, o autoriza al INSS a consultarlo, y el informe médico.
Coordina la fecha de baja con tu empresa. Tienes que estar en alta, o en situación asimilada, el día que se cause la pensión. No pidas la baja voluntaria antes de tener claro que cumples, porque podrías quedar sin alta y sin paro.

Antes de dejar el trabajo, pide al INSS una simulación, o usa el simulador de jubilación oficial, para saber cuánto vas a cobrar.

Errores frecuentes

“Con un 45 % me jubilo a los 56.” Solo si la discapacidad se debe a una patología del anexo, esa patología pesa al menos un tercio del grado total y has trabajado 15 años con ella.
“Mi enfermedad es parecida a una de la lista.” No se aplica por analogía. Si no está en el anexo, no vale. Otra cosa es que alcances el 65 % y uses esa vía.
“Me cuentan los 15 años cotizados de toda mi vida.” Cuentan los años trabajados de forma efectiva desde que tienes la enfermedad, no toda tu carrera de cotización.
“Si ya estoy jubilado, pido que me lo apliquen.” La norma solo vale para hechos causantes desde el 31 de julio de 2026.
“Me recortarán la pensión como en cualquier jubilación anticipada.” No. No hay coeficientes reductores sobre la cuantía, y los años de adelanto cuentan como cotizados para el porcentaje.
“Puedo pedirla aunque lleve años sin trabajar.” Hace falta estar en alta o en situación asimilada al causar la pensión.

Preguntas rápidas

¿Vale para autónomos? Sí. La vía del 45 % se aplica a trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia de cualquier régimen de la Seguridad Social (art. 1 del RD 1851/2009).
¿Y para funcionarios de Clases Pasivas? Este real decreto regula el sistema de la Seguridad Social. El personal de Clases Pasivas se rige por su propia normativa, así que consulta a tu órgano de jubilación.
¿Puedo seguir trabajando después? Se aplican las reglas generales de compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, las mismas que para cualquier jubilado.
¿Es lo mismo que la incapacidad permanente? No. La incapacidad permanente protege la pérdida de capacidad para trabajar y tiene otros requisitos y cuantías. Esta es una jubilación ordinaria con la edad rebajada. Si tu salud te impide trabajar ya, plantéate primero la incapacidad.
¿Quién decide si una patología entra en la lista? Una Comisión Técnica regulada por la Orden ISM/444/2025, con personal médico y científico y representantes de las asociaciones de pacientes. Después, un real decreto la incorpora al anexo.