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Complemento de Apoyo al Empleo (CAE): compatibilizar subsidio y trabajo

· Actualizado: 22 de septiembre de 2026 · Prestaciones

Qué es el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE)

El Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) es un instrumento económico del SEPE que permite compatibilizar el cobro de determinadas prestaciones y subsidios por desempleo con un trabajo por cuenta ajena, ya sea a tiempo parcial o a tiempo completo. En la práctica, si empiezas a trabajar mientras cobras la prestación, en lugar de suspenderse, ésta se transforma en CAE y sigues percibiendo un ingreso del SEPE durante un tiempo.

Es una de las novedades de la reforma del nivel asistencial del desempleo, en vigor para los hechos causantes producidos desde el 1 de noviembre de 2024.

Para qué sirve: que trabajar siempre compense

El objetivo del CAE es eliminar la “trampa” del modelo anterior, en el que aceptar un empleo (sobre todo a tiempo parcial o de corta duración) podía hacer que perdieras tu ayuda y salieras perdiendo. Con el CAE, aceptar un trabajo suma ingresos en lugar de obligarte a renunciar de golpe a la prestación: cobras el salario del empleo más el complemento del SEPE durante el periodo previsto.

A quién aplica

El CAE se reconoce a personas que estén percibiendo:

  • un subsidio por desempleo del nivel asistencial, si empiezan a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial o completo a partir del 1 de noviembre de 2024;
  • una prestación contributiva, con fechas y condiciones propias: los derechos nacidos a partir del 1 de abril de 2025 con más de 12 meses reconocidos son compatibles con el trabajo por cuenta ajena una vez devengados los primeros nueve meses; los derechos nacidos antes de esa fecha pueden compatibilizarse desde el 1 de abril de 2025 con un trabajo a tiempo completo, previa solicitud. Además, no procede si el salario bruto mensual supera el 375% del IPREM.

En el caso de los subsidios, aplica tanto a quien accede a un subsidio (por agotamiento de la contributiva o por cotizaciones insuficientes, entre otros) como a quien ya lo está cobrando y empieza a trabajar. Para entender las distintas modalidades de subsidio, revisa nuestra guía del subsidio por desempleo.

Carácter automático

Una característica esencial del CAE es que es automático. Según el SEPE, la percepción del subsidio como complemento de apoyo al empleo no es voluntaria: la reconoce directamente el SEPE cuando detecta que has empezado a trabajar. No tienes que elegir entre “suspender el subsidio” o “cobrar el CAE”: el sistema aplica el CAE por defecto.

Esto tiene una consecuencia importante para el subsidio: si accedes a un subsidio trabajando a tiempo parcial, o empiezas a trabajar estando ya en el subsidio, lo percibes como CAE desde el primer día y no puedes suspenderlo después alegando que estás trabajando.

Cómo interactúa con el subsidio

SituaciónAntes de la reformaCon el CAE (desde 1-11-2024)
Empiezas a trabajar a tiempo parcialSolías poder suspender el subsidioLo cobras como CAE, sin suspender
Empiezas a trabajar a tiempo completoSuspensión del subsidioLo cobras como CAE durante el periodo previsto

El importe del CAE no es fijo: varía según el tipo de jornada y el trimestre del subsidio en el que te encuentres. La tabla oficial vigente es la siguiente.

Cuánto se cobra: tabla del CAE del subsidio

Trimestre del subsidioJornada completaJornada ≥75 %Jornada ≥50 % y <75 %Jornada <50 %
1.º480 €450 €420 €360 €
2.º360 €300 €270 €240 €
3.º240 €210 €180 €150 €
4.º180 €150 €120 €90 €
5.º y siguientes120 €90 €60 €30 €

La tabla corresponde al CAE de los subsidios por desempleo. No debe aplicarse a la prestación contributiva, que tiene sus propias condiciones y forma de cálculo.

Mientras el trabajo compatible sea a tiempo completo se suspende la demanda de empleo. Si es a tiempo parcial, debes mantenerla y renovarla en las fechas que indique el servicio autonómico.

Duración y prórroga

El CAE tiene una duración máxima de 180 días, sumando uno o varios contratos compatibles. Esos días consumen duración del subsidio. Alcanzado el límite, el subsidio se suspende si sigues trabajando.

El reconocimiento inicial es automático, pero el subsidio se concede por periodos trimestrales: para continuar después de los primeros tres meses debes solicitar la prórroga, aunque el empleo siga activo. En esa prórroga, el salario del trabajo compatible no se computa para la prueba de rentas o responsabilidades familiares.

Cuándo no se aplica el CAE

El SEPE señala supuestos en los que el complemento no procede y que la persona beneficiaria debe comunicar, por ejemplo:

  • cuando el empleo está afectado por un ERTE o ERE;
  • cuando se contrata con una empresa que tiene un procedimiento de regulación de empleo pendiente;
  • cuando se ha trabajado en la misma empresa dentro de los 12 meses anteriores;
  • o cuando existe relación de parentesco con la persona empleadora (cónyuge, parientes hasta segundo grado en los términos que fija la norma).

No comunicar estas circunstancias puede dar lugar a la reclamación de cantidades indebidamente percibidas y a sanciones.

Si termina el trabajo

Debes comunicar al SEPE el fin o la suspensión del contrato —o la interrupción de la actividad fija discontinua— dentro de los 15 días hábiles siguientes. Si no lo haces y continúas cobrando el CAE, el organismo puede reclamar el pago indebido.

Dónde consultarlo

Puedes comprobar si estás percibiendo el subsidio como CAE en el Área Personal del SEPE. Si necesitas atención presencial para cualquier trámite relacionado, revisa antes la guía de cita previa SEPE INEM.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que pedir el CAE?

No con carácter general: es automático. El SEPE lo reconoce cuando empiezas a trabajar cobrando un subsidio o una prestación. Eso sí, debes comunicar los supuestos en que no procede y solicitar la prórroga trimestral del subsidio cuando corresponda.

¿Puedo trabajar y seguir cobrando el subsidio?

Sí. Con el CAE compatibilizas el subsidio con un trabajo a tiempo parcial o completo: cobras el salario más el complemento del SEPE durante el periodo previsto.

¿Cuánto dura el CAE?

El SEPE fija un máximo de 180 días, sumando uno o varios contratos. Después, el subsidio se suspende por estar trabajando.

¿A quién se aplica?

A quien cobra un subsidio asistencial y empieza a trabajar por cuenta ajena a partir del 1 de noviembre de 2024. En la prestación contributiva rige desde el 1 de abril de 2025: automático para derechos nacidos desde esa fecha con más de 12 meses reconocidos (tras devengar los primeros nueve), y previa solicitud, solo con trabajo a tiempo completo, para derechos anteriores.

¿Cuánto se cobra de CAE?

En el CAE del subsidio va de 480 euros en el primer trimestre con jornada completa a 30 euros desde el quinto trimestre con una jornada inferior al 50 %. Consulta la tabla anterior para tu jornada. La prestación contributiva tiene reglas distintas.

Resumen práctico

El Complemento de Apoyo al Empleo permite cobrar salario y una parte del subsidio o prestación durante el periodo compatible. Es automático, aplica a los subsidios desde el 1 de noviembre de 2024 y a la prestación contributiva desde el 1 de abril de 2025, dura un máximo de 180 días y su importe baja según jornada y trimestre. Debes pedir las prórrogas trimestrales, comunicar los supuestos incompatibles y avisar del fin del trabajo en 15 días hábiles.

Revisión editorial

Guía informativa revisada por redacción

Contenido orientativo basado en documentación pública y páginas institucionales · Revisado el 22 de septiembre de 2026

Revisado por Gabriel G. Editor de formación

Qué comprobar antes de actuar

  • Comprueba fechas, requisitos y cuantías en la web oficial antes de iniciar un trámite.
  • Si la convocatoria o norma ha cambiado, prevalece siempre la información del organismo público competente.
  • Usa esta guía como orientación editorial, no como sustituto de una resolución oficial.
  • Si necesitas confirmar documentación o plazos, consulta la fuente primaria enlazada o tu oficina correspondiente.

Fuentes y referencias

Si el artículo trata una ayuda, prestación o trámite concreto, conviene contrastar la versión vigente en la sede o portal oficial correspondiente antes de enviar datos personales o presentar solicitudes.