Comité de empresa: qué es y quiénes lo forman

El comité de empresa es el organo representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en una empresa o centro de trabajo. Su existencia esta regulada por el Estatuto de los Trabajadores y constituye una pieza fundamental en las relaciones laborales españolas. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este organo de representación.

Qué es el comité de empresa

El comité de empresa es el organo de representación unitaria de los trabajadores en empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más empleados. A diferencia de los delegados de personal, que representan a los trabajadores en empresas más pequenas, el comité de empresa es un organo colegiado que toma decisiones de forma conjunta.

Su principal función es defender los intereses de los trabajadores ante la dirección de la empresa, participar en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de la legislación laboral.

Diferencia entre comité de empresa y delegados de personal

Criterio	Delegados de personal	Comité de empresa
Número de trabajadores	Entre 11 y 49	50 o más
Naturaleza	Representación individual	Organo colegiado
Toma de decisiones	Individual o por mayoría	Por acuerdo mayoritario

En empresas de entre 6 y 10 trabajadores, los empleados pueden decidir por mayoría si desean elegir un delegado de personal.

Composición del comité de empresa

El número de miembros del comité de empresa depende del tamano de la plantilla del centro de trabajo:

De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros.
De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros.
De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros.
De 751 a 1.000 trabajadores: 21 miembros.
A partir de 1.001 trabajadores: 2 miembros adicionales por cada 1.000 trabajadores o fracción, con un máximo de 75.

Comité intercentros

Cuándo una empresa tiene varios centros de trabajo, puede constituirse un comité intercentros mediante convenio colectivo. Este comité no puede exceder de 13 miembros y se forma con representantes de los distintos comités de centro.

Funciones y competencias del comité de empresa

El Estatuto de los Trabajadores otorga al comité de empresa amplias competencias que se pueden agrupar en varias categorías:

Función de información

El comité tiene derecho a recibir información sobre:

La situación económica de la empresa: balances, cuenta de resultados, memoria y programas de producción y ventas.
Las previsiones de contratación, con indicación del tipo de contratos.
Las estadisticas de absentismo y sus causas.
Los indices de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Los modelos de contrato de trabajo utilizados.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Función de consulta

La empresa debe consultar al comité antes de adoptar decisiones sobre:

Reestructuraciones de plantilla y despidos colectivos.
Reducciones de jornada.
Traslados totales o parciales de las instalaciones.
Planes de formación profesional.
Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo.

Función de vigilancia y control

El comité de empresa puede:

Vigilar el cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad Social y de empleo.
Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Vigilar el respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
Ejercer acciones legales y administrativas en defensa de los trabajadores.

Función de negociación

Participar en la negociación colectiva, según lo establecido en la legislación vigente.
Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir medidas que mantengan e incrementen la productividad.

Elecciones al comité de empresa

Quién puede convocar elecciones

Las elecciones al comité de empresa pueden ser promovidas por:

Las organizaciones sindicales más representativas.
Las organizaciones sindicales que cuenten con un mínimo del 10% de los representantes en la empresa.
Los propios trabajadores del centro de trabajo, por acuerdo mayoritario.

Quién puede votar (electores)

Tienen derecho a voto todos los trabajadores de la empresa mayores de 16 años y con una antiguedad mínima de un mes.

Quién puede ser candidato (elegibles)

Pueden presentarse como candidatos los trabajadores que tengan:

Más de 18 años de edad.
Una antiguedad en la empresa de al menos 6 meses.

Proceso electoral paso a paso

Promoción de elecciones: Los promotores comunican su intención a la empresa y a la autoridad laboral con un preaviso mínimo de un mes.
Constitución de la mesa electoral: Se forma al menos una mesa electoral por cada colegio electoral (normalmente dos colegios: técnicos y especialistas/no cualificados).
Presentación de candidaturas: Las candidaturas se presentan ante la mesa electoral dentro del plazo establecido.
Campana electoral: Los candidatos y sindicatos realizan campaña entre los trabajadores.
Votación: Se celebra la votación, que es personal, libre, directa y secreta.
Escrutinio: La mesa electoral realiza el recuento de votos y levanta acta del resultado.
Proclamación de electos: Se proclaman los candidatos elegidos y se comunica el resultado a la autoridad laboral.

Sistema de representación proporcional

Las elecciones al comité de empresa se rigen por un sistema de representación proporcional. Los escanos se reparten entre las candidaturas proporcionalmente a los votos obtenidos, utilizando la regla D’Hondt. Solo acceden al reparto las candidaturas que hayan obtenido al menos el 5% de los votos válidos.

Derechos de los miembros del comité de empresa

Los representantes de los trabajadores gozan de una serie de garantías especiales:

Protección contra el despido

Los miembros del comité de empresa no pueden ser despedidos ni sancionados por el ejercicio de su labor representativa. En caso de despido, tienen prioridad de permanencia en la empresa respecto del resto de trabajadores. Si son despedidos y el despido se declara improcedente, pueden elegir entre la readmision o la indemnización.

Crédito horario

Cada miembro del comité de empresa dispone de un número determinado de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones:

Hasta 100 trabajadores: 15 horas al mes.
De 101 a 250 trabajadores: 20 horas al mes.
De 251 a 500 trabajadores: 30 horas al mes.
De 501 a 750 trabajadores: 35 horas al mes.
A partir de 751 trabajadores: 40 horas al mes.

Los miembros del comité pueden ceder total o parcialmente su crédito horario a otros miembros, lo que se conoce como bolsa de horas o acumulación de crédito horario.

Libertad de expresion y comunicación

Los representantes tienen derecho a:

Expresar libremente sus opiniones en las materias concernientes a su representación.
Publicar y distribuir información de interés laboral o social entre los trabajadores.
Disponer de un local adecuado y de un tablon de anuncios en la empresa.

No discriminación

Los miembros del comité no pueden ser discriminados en su promoción económica o profesional por razón de su actividad representativa.

Obligaciones de los miembros del comité

Deber de sigilo

Los miembros del comité de empresa están obligados a guardar sigilo profesional respecto de la información que les haya sido comunicada con carácter reservado. Está obligación se mantiene incluso después de que cesen en su cargo.

Ejercicio de buena fe

Deben ejercer su función representativa de buena fe, buscando el interés de los trabajadores y sin abusar de sus garantías.

Duración del mandato

El mandato de los miembros del comité de empresa tiene una duración de 4 años. Los representantes pueden ser reelegidos sin límite.

Si un miembro del comité cesa antes de que termine su mandato (por dimision, despido, jubilación, etc.), será sustituido por el siguiente candidato de la misma lista que no haya resultado elegido.

El comité de empresa en la práctica

Reuniones del comité

El comité de empresa se reúne al menos una vez cada dos meses, y siempre que lo solicite al menos un tercio de sus miembros. Las reuniones ordinarias y extraordinarias se celebran fuera del horario de trabajo, salvo acuerdo con la empresa.

Relación con los sindicatos

Aunque el comité de empresa es un organo de representación unitaria (de todos los trabajadores), en la práctica esta muy vinculado a los sindicatos, ya que las candidaturas suelen estar respaldadas por organizaciones sindicales. Los sindicatos con representación en el comité pueden constituir secciones sindicales en la empresa.

Negociación de convenios colectivos

El comité de empresa puede ser la parte negociadora del convenio colectivo de empresa. En convenios de ámbito superior, la legitimación corresponde a los sindicatos.

Preguntas frecuentes

Es obligatorio tener comité de empresa?

Sí, en centros de trabajo con 50 o más empleados es obligatorio que exista un comité de empresa, siempre que los trabajadores promuevan las elecciones. La empresa no puede impedir su constitución.

Qué diferencia hay entre el comité de empresa y los sindicatos?

El comité de empresa es un organo de representación unitaria elegido por todos los trabajadores, mientras que los sindicatos son organizaciones de afiliación voluntaria. Ambos pueden coexistir en la empresa y tienen funciones complementarias.

Puede la empresa impedir la constitución del comité?

No. Cualquier obstrucción a la constitución del comité de empresa o a su funcionamiento puede ser sancionada como infracción grave o muy grave en materia laboral.

Los miembros del comité cobran más por su cargo?

No. Los miembros del comité de empresa no reciben una retribución adicional por su cargo. Lo que si tienen es un crédito de horas retribuidas para ejercer sus funciones representativas.

Que ocurre si no se convocan elecciones?

Si no se convocan elecciones, los trabajadores carecen de representación unitaria. Cualquier organización sindical con implantación en la empresa o los propios trabajadores pueden promover la convocatoria de elecciones en cualquier momento.

Puede un trabajador temporal ser miembro del comité?

Sí, siempre que cumpla los requisitos de edad y antiguedad establecidos. Sin embargo, si su contrato finaliza antes de que acabe el mandato, perdera su condición de miembro del comité.

Conclusión

El comité de empresa es un pilar esencial de la democracia laboral en España. Conocer sus funciones, derechos y obligaciones es fundamental tanto para los trabajadores que aspiran a formar parte de el como para aquellos que desean ejercer sus derechos laborales de forma efectiva. Si trabajas en una empresa con 50 o más empleados, asegúrate de que existe un comité de empresa activo que defienda tus intereses.

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